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申博现金网:企业可以通过合理分配绩效工资来激励员工

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江苏省南通市中级人民法院二审认为,规章制度不仅要符合民主程序,而且要在内容上合法合理。用人单位在行使自我管理权时不应越界,也不应通过制定制度来免除自己的责任,增加劳动者的责任,排除劳动者的合法权利。

企业可以通过合理分配绩效工资来激励员工。

以前是最后的淘汰,现在是最后的降职降薪。为什么企业要坚持最后一种机制?

根据《劳动合同法》规定,劳动者在单位工作满十年后,享有订立无固定期限劳动合同的强制承包权利。李凌云认为,对于企业来说,申博现金网,合同期限越长,灵活调动劳动力的空间就越小。在这种约束下,企业希望通过底层机制获得一定的自主权,淘汰平庸的员工以降低劳动力成本。

“虽然调动员工的积极性是合理的,但不是最好的政策。”李凌云认为,用人单位不能通过处罚来管理。对于普通员工,企业不应该有太高的要求。“能力”是判断他们是否合格的唯一标准。应该通过合理分配绩效工资来鼓励工人,而不是轻易被降职或减少。

如果员工不接受降职或降薪,他们该怎么办?据最高人民法院在2021年公布的一件案件显示,戴某因在年度考核中排名最后而被公司从班组长降级为班长,上任5个月后,戴某悔过并提起诉讼。
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