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申博现金网:侵犯了求职者的合法权益

时间:2021/3/28 12:50:01   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:新华社北京3月27日电。将于2021年3月29日出版的新闻周刊第13期发表了记者吴慧英、陈玉山的文章《为什么古怪的新兵难以阻止》。摘要如下:前几天,一位求职者申请一家公司的人事职位,被要求填写他的恋爱经历和持续时间的新闻,引起了关注。记者调查发现,当时正是“金三银四”招聘的高峰期,不少求职者遇到了“异国”招聘条件,一些...
新华社北京3月27日电。将于2021年3月29日出版的新闻周刊第13期发表了记者吴慧英、陈玉山的文章《为什么古怪的新兵难以阻止》。摘要如下:前几天,一位求职者申请一家公司的人事职位,被要求填写他的恋爱经历和持续时间的新闻,引起了关注。记者调查发现,当时正是“金三银四”招聘的高峰期,不少求职者遇到了“异国”招聘条件,一些招聘单位设置了不合理的门槛,在监管盲点,侵犯了求职者的合法权益。

采访变成了一个私人的公共会议。一些应聘者表示,他们在面试过程中会被问到“父母是做什么职业的?”“他们能接受几年不结婚不生孩子吗?”对于一些招聘人员来说,询问“婚姻”和“伴侣”等隐私问题已成为家常便饭。该职位要求不合理的超重。在一些招聘者看来,目前的就业市场人太多,工作要求也有所提高:能接受加班和喝酒的优先;能在文案上唱歌跳舞者优先;市场营销岗位,如文案、培训、演讲等。“八艺”必须样样精通。

——应用需求与实际工作脱节。设计师必须是处女座,销售人员必须是双鱼座;秘书必须与终生负责的人相匹配。许多面试求职者表示,一些招聘单位打着综合考虑的旗号,模糊了招聘自主权的界限。就业中各种不明显或不可见的歧视。记者发现,在劳动力市场供大于求的背景下,求职者在遇到境外招聘条件时,普遍感到不受尊重,甚至“被入侵”,但往往不会立即表达不满或向劳动部门报告。反映。


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